KTV行业的几个特殊病症你占了几个？

　　KTV自创立以来，凭着地角、空白市场先行等优势杭州夜总会招聘，挣钱了，开了几家店，飘飘然了，“成功不是偶然的”“挺牛X”“大哥厉害”……一系列的汤，越灌越多，忘记了团队以及下属骨干的创业功劳与付出，“成功自我论”而形成的心态和作用下，开始习惯在经营管理过程中以我为中心“正确决策”，指点（甚至指指点点），不知所谓。

　　不少店撵走管理人员，高管分道扬镳……的事故频发，遇到竞争或无故业绩下滑，甚至都仍迷途不知返。

　　铁打的硬盘流水的兵。这个行业，最近几年也不断下坡，管理人员过剩，上岗竞争如同市场一样竞争愈演愈烈；在此冲击下，管理者们，不断通过压低薪酬福利来招聘，甚至低于市场临界点了。

　　比方某一线大城市，一位店长月薪均达12000元，有一家KTV招聘店长月薪8000元，去吧不合适杭州夜总会招聘，不去吧，闲着也是闲着，长期未找到合适工作的店长们咬咬牙，干吧，不干做什么去，再闲着都断粮了！到后来老板一看，隔壁店人家才6000就找到店长了，告诉人事：下次6000招啊，下次还真招到了（不排除HR专业度不高，免不了招聘以低充高的）！——这是各地招聘高阶干管通有的问题。

　　这个行业，最近几年不断下坡，业绩下滑、利润下滑，成本攀升，市场竞争愈演愈烈，看到财务报表的赤字，BOOS们如坐针毡，度日如年。归咎于掌门人经营管理水平不行、市场能力不行，于是乎，空降高管、请管理公司协助，来了一两个月后（甚至半年），一看财务报表，发现业绩并没有太大的提升。于是乎，下课、赶紧下课。

　　在这里，打个俗一点的比方，老农甲娶个如花似玉的媳妇，两年以后没怀孩子；找医生一看，因为过门之后天天干体力活，精神娱乐较少，营养跟不上，积劳成疾，导致身体机能问题，又是贫血又是低血糖，又是宫寒的。

　　这，你叫医生一两副药下去，药到病除，医生苦笑了，哥们儿，您逗我玩儿呢？还有就是，花钱、找药、动手术的，保养调理之后，媳妇的身体治好了，一诊断杭州高端KTV招聘，老农甲的身体素质不行，蝌蚪穿透力不够杭州KTV招聘！

　　竞争中的一家店生意好，除了位置好、团队和经营管理专业、音响及服务品质好、价格适中外，新歌更新很重要，店体维护很重要，顾客满意度很重要，员工满意度同等重要杭州高端夜场招聘！经营思路和战略也相当地重要！知道不等于明白，明白不等于做到，做到不等于做好！

　　我就不信打坏啤酒杯子必须赔20块钱的店，很受顾客好评；我就不信客人进店后必须这样必须那样的，谁都爱去消费；我就不信进店必须充值的店，买个纸杯2元都要充值的店能火起来。你们信吗？杭州高端KTV招聘