长沙女子产假当天被踢出群还被上司辱骂一气之

　　范女士在长沙的一家医美公司上班，是美容门诊部的销售主管，她在这家医院的工作一直都做得很不错。可是当她得知自己怀孕之后，她不仅没有放松，反而是更加的兢兢业业起来，原来，她十分担心自己会被辞退。这段语音真是让人瞠目结舌，更加难以置信的是，这段语音竟然出自同为女性的上级。范女士说，在她怀孕到三四个月的时候，上级的这种辱骂就开始了广州高端伴游招聘联系方式。她现在听到钉钉响起的声音都会特别害怕，神经紧张。这种精神上的摧残让怀孕的范女士感觉到如履薄冰广州高端模特招聘。事情发展到这种程度，范女士自然是忍无可忍，于是就和记者找到了公司的另外一个负责人。可是公司的负责人认为这种辱骂这是一个误会罢了，不过是同事之间开开玩笑而已，至于把范女士踢出群聊，只是因为在她休息期间暂时不能让她接触机密信息而已。不过，负责人表示这里的东西都是正品，只不过现在采购的人员出去采购了，所以没有办法给出证书和资质证明，要等采购人员回来才能够出示。我们可以看到，即便是在如今的法治社会里面，这样的事件竟然是十分常见的。有多数网友表示，曾因为休产假被公司以各种手段逼迫自己主动辞职，常见的手段就是调离不合适的岗位或者和范女士一样直接被踢出群聊。尽心尽力工作的职员因为怀孕了，所以整日战战兢兢，生怕自己被无故辞退而努力，可是最后的结果并不尽如人意，那君子还如何“坦荡荡”呢？如果说一句“开玩笑罢了”“肯定有误会”能解决，那这个社会不久变成“小人坦荡荡，君子长戚戚”了吗？《女职工劳动保护规定》中规定女职工在怀孕期、哺乳期、产期的不得降低其基本工资也不得与之解除劳动合同。除此以外，女职工怀孕时的休息权利有以下。

　　“怀孕”本身是一件大喜事，然而长沙的范女士却忧多于喜。肚子里的小宝宝虽然给范女士的家庭增添了喜气，但是却让她的职业生涯遭遇到不小的挫折。到底是怎么一回事呢？

　　可是，辛苦的工作不仅没有得到认可，反而让她开始遭受起长期的辱骂。“我说你是脑残你信不信？我说你是二货你信不信？我在说什么呢你知不知道？我看你是怀孕怀成个傻子了吧！”！

　　在孕期的这八个月里，范女士经常被公司刁难，不是被辱骂，就是说她怀孕了之后工作严重懈怠，工作态度不积极。可是，自打范女士怀孕之后，她经常加班到点，从来没有因为怀孕影响过工作，甚至她的业绩比以往更高。

　　公司对她的指控根本是无稽之谈。范女士称，最离谱的事情是，在她休产假的当天晚上，公司竟然以泄露公司机密为理由将她移出职工群，还在员工的大群里面发出范女士泄露公司机密的通报。

　　“我想要一个道歉。”经过调解后，公司承诺了不会辞退范女士，并且在她休假期间，社保照常交，基本工资照常发。但是范女士并不甘心，她想要得到一个道歉，要为自己遭受过的屈辱讨一个公道。

　　“这里的医美器材是扫不出码的，无法验证真伪的，包括这里的医生，也是没有授权证书的广州高端伴游招聘联系方式。”范女士的这几句话宛如一个惊天大雷，看来她是准备和这家公司鱼死网破了。

　　生产、销售伪劣产品罪(刑法第140条)，是指生产者、销售者在产品中掺杂广州商务模特招聘、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上的行为。如果该医院兜售伪冒产品属实，他们将会受到法律的惩罚。

　　现代社会的女性应该有更高的权利和地位才是符合社会发展的潮流，毛主席也说“妇女能顶半边天”。可是在国家政策如此完善的情况下，还是很难避免这类事情的发生，这就是所谓的“上有政策下有对策”吧。

　　封建社会时期，人们都说“君子坦荡荡，小人长戚戚。”君子行事坦坦荡荡，毫不畏惧，小人因为心术不正所以时常患得患失。可如今这句话还通用吗？

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

　　《劳动法》第29条规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同这里的“用人单位”包括国家机关，企业、事业社会团体等一切雇佣人员的单位。

　　这些对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时。女职工怀孕流产的，应当根据乡广州高端伴游招聘联系方式、镇级以上的医务部门证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月（含4个月）以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

　　虽然该公司没有正面的解除和范女士的合同，但是这个公司因为不想付给员工违约金和几个月基本工资以“穿小鞋”的方式逼迫员工主动辞职的行为的确是让人愤怒。广州陪游招聘广州高端伴游招聘联系方式