女生花2小时面试3轮 一问工资1900

　　一顿操作猛如狗、一看工资1900。成都一女子找工作，在经过三轮面试后发现实际工资只有1900元，引发网友热议。

　　招聘内容显示，公司招聘运营专员，月薪为4千到6千，要求工作经历为1年到3年，学历为大专及以上。 具体职位涉及运营、账号、月嫂培训和月嫂服务等，可谓是五花八门，任职要求包括网感强、对平台运营有一定了解、具备文案编辑能力和图片处理能力、积极进取和学习。

　　无独有偶，一网友表示，以前面试过一家，经过2轮面试，又是做题又是填表，磨叽半天，也是一问工资广州高端伴游招聘，不够当地租房的，给我笑的不行了都。

　　也有网友看出了苗头，各种招聘网站都是这样的情况，一看就不错的单位常年挂着招聘需求，你投简历永远得不到回复，你打电话或者亲自去咨询，你会发现人家单位根本没有招聘，甚至都不知道有招人的事。 上述情况要么就是小私企，长年累月招聘广州高端模特招聘。一是本身员工流动性就大，二是当广告位用。还有一些不务正业的，只要你来，一天班还没上先交钱，工装费，培训费五花八门。

　　招聘广告和实际不符，实际上就涉及到虚假招聘。 招聘广告的性质是要约邀请广州高端模特招聘，而通常情形下，要约邀请并不具有法律约束力。因此，当招聘广告的内容未列入劳动合同时，用人单位并没有履行招聘广告中相关内容的义务。

　　1、招聘广告的内容如果明确，从形式上符合要约的要求，并且劳动者对于要约邀请的内容产生了合理的信赖，也可能被认为具有法律约束力。

　　2、诚信原则是订立劳动合同的基本原则，如果善意的劳动者对于招聘广告中的内容产生了合理的信赖并因此递交简历、求职申请，甚至自费“长途奔袭”参与面试等支出一定的费用，若因用人单位的过失甚至恶意的行为导致应聘者损失广州高端模特招聘， 应该承担相应的赔偿责任。广州陪游招聘