杭州人才招聘：互联网技术研发、产品运营最吃

　　昨天，2015中国(浙江)人力资源服务博览会(简称人博会)在杭州洲际酒店拉开序幕。相比往年，今年的人博会有什么亮点？当下哪些行业的人才比较吃香？这些人才好不好招？作者就大家比较感兴趣的，到现场进行了了解。

　　据统计，杭州KTV招聘本次人博会汇集了包括服务外包、杭州模特招聘招聘猎头、管理咨询、人才测评、eHR系统、教育培训、产业园区、金融保险等各个领域，102家国内、杭州模特招聘外知名人力资源服务行业内的服务提供商来到现场。

　　另外，人力资源服务企业还可以与10000名左右互联网企业、世界500强、各大机构及浙江本土如阿里巴巴、娃哈哈等民营巨头观展企业中的人力资源管理精英进行现场咨询、对接交流，帮助企业进行最佳供应商的选择。

　　同时，杭州模特招聘本届博览会较往届更高端化，全国人才交流协会理事会议、全国省级人力资源(人才)服务行业协会联席会第十二次会议等全国性人力资源高端会议，也将集中召开。

　　值得一提的是，人力资源服务高峰论坛召开期间，还邀请了行业内众多“大咖”，分享当今最前沿人力资源管理新理念。

　　浙江是中国经济发展最具活力的地区之一，民营经济领跑全国，信息经济异军突起，互联网+、资本和人力资源的融合正在快速激荡和提升浙江的传统产业。

　　大环境的变化，对人才招聘也有明显的影响。“2010年之前，招聘主要集中在传统制造业上，以中低端的技术人员为主。”智通美瀚杭州分公司的运营总监张庆磊说，2010年之后，互联网企业逐渐增多，企业对人才的需求也发生了改变，IT行业技术研发人员、产品经理、营销总监等岗位需求量随之增加，比例由10%增加至40%。

　　浙江外企德科人力资源服务有限公司行政总监焉艳对此也感触良多，“前些年，传统的生产、物流企业人才是当时的招聘热点，现在互联网、金融、地产等行业比较热门，这些行业的人才也成了招聘的热点。”。

　　“互联网行业的人才主要以技术研发和产品运营的岗位为主，虽说是热门岗位，但人才却相对稀缺，主要是因为人才培养时间较长，综合性能力要求较高。”张庆磊说，再过上3-5年时间，这些人才将会慢慢多起来。

　　人才资源紧缺，需求量却很大，焉艳透露，“企业在招聘时，为了抢到高端人才，会在薪资待遇增加筹码，杭州夜总会招聘比如进公司给股权或者是提高年薪。”。杭州高端KTV招聘